 |
|
beheren
|
Maatschappelijk werk
Als een werknemer niet goed meer kan functioneren in zijn werk als gevolg van ziekte, privéomstandigheden of problemen met het werk zelf, kan een bedrijfsmaatschappelijk werker de noodzakelijke begeleiding bieden. Het doel daarvan is dat een werknemer leert om zijn problemen beter te hanteren en weer beter gaat functioneren.
Mogelijke begeleidingsvragen
Bij problemen met te hoge werkdruk, werktijden, overmatige belasting en stress als gevolg van reorganisaties en veranderingen kan bedrijfsmaatschappelijk werk een rol spelen.
Ook kunnen oorzaken van bovenmatige stress gelegen zijn in conflicten met collega's, leiding of een vervelende werksfeer.
Indien er sprake is van problemen die vanuit de privé-situatie van invloed op het werk zijn, kan de bedrijfsmaatschappelijk werker eveneens helpen en mogelijk oplossingen aanreiken.
Werkwijze
De begeleiding is gericht op het vergroten van het probleemoplossend vermogen zodat werknemers beter en met meer tevredenheid kunnen functioneren. De bedrijfsmaatschappelijk werker hanteert hiervoor individuele gesprekken. Tijdens die gesprekken worden soms opdrachten gegeven en nu en dan is aanvullend onderzoek noodzakelijk. In sommige situaties, bijvoorbeeld bij verlies en rouw, zijn emotionele opvang en steun al afdoende.
Kortdurende begeleiding
Bedrijfsmaatschappelijk werk hanteert een kortdurende begeleiding. Deze bestaat uit gemiddeld vijf tot tien gesprekken. Dit is afhankelijk van de afspraken die met de opdrachtgever worden gemaakt. Tijdens het begeleidingstraject zal er regelmatige terugkoppeling zijn naar de verwijzer zodat deze op de hoogte blijft van de stand van zaken. Hierbij wordt natuurlijk gelet op de privacy van de werknemer.
Voor meer informatie kunt u altijd contact met ons opnemen.
|