Opening Kapsalon

Een van onze cliënten heeft met veel enthousiasme een eigen kapsalon
geopend in Apeldoorn.

Ik nodig iedereen uit om eens langs te gaan en zijn haren te laten verzorgen
door een vakkundige kapster.
 

True colours Hair studio
Deventerstraat 110
7321 CC Apeldoorn
Tel. 06-18238868

Voor nieuwe ziektegevallen geldt sinds 1 januari 2006 de WIA

Zoals zeker al bekend is, heeft de regering sinds 1 januari 2006 een aantal wijzigingen in de WAO doorgevoerd. Veel minder bekend is de inhoud van de voorgestelde wijzigingen, en de gevolgen hiervan voor werkgevers en werknemers. De WIA (Wet Werk en inkomen naar vermogen) geldt voor ziektegevallen na 01-01-2004. Het UWV voert na twee jaar ziekte een keuring uit en stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Vervolgens ontstaat vanzelf één van de volgende situaties.

De WIA maakt onderscheid in:
- Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn;
- Werknemers die 35%-80% arbeidsongeschikt zijn
- Werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn, maar niet duurzaam

- Werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn waarbij de kans op herstel gering is (IVA).

Minder dan 35% arbeidsongeschikt
De werkgever moet de werknemer in beginsel in dienst houden en dus ook het volledige loon doorbetalen. Werkgever en werknemer moeten alles in het werk stellen de werknemer aan het werk te houden in de eigen maar aangepaste functie of een andere functie die past bij de belastbaarheid van de werknemer. Is er geen passende functie binnen het bedrijf aanwezig, dan is de werkgever verantwoordelijk voor re-integratie naar een andere werkgever.

35-80% arbeidsongeschikt
De werknemer is volgens de wet in staat om een deel van zijn loon te blijven verdienen. Hij blijft in beginsel in dienst van de werkgever. De werkgever is dan verplicht dat deel, wat de werknemer volgens de wet nog kan verdienen, uit te betalen. Voor het overige deel kan de werknemer een beroep doen op de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). De werknemer krijgt dan een uitkering van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende loon en het loon op basis van de resterende verdiencapaciteit. De duur van deze uitkering hangt af van het arbeidsverleden.

Volledig arbeidsongeschikt
Als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, heeft de werknemer recht op een volledige uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, waarbij de uitkering aan een maximum is gebonden. Valt een werknemer onder de IVA en is hij duurzaam arbeidsongeschikt zonder kans op herstel dan geldt een uitkering van 75% van het laatst verdiende loon.

Recht op een WW-uitkering na beëindiging dienstverband.

Mocht het dienstverband van de zieke werknemer om een of andere reden eindigen dan heeft de werknemer waarschijnlijk recht op een ziektewetuitkering of een WW-uitkering. Iemand komt overigens alleen in aanmerking voor een WW-uitkering als er voldoende arbeidsverleden opgebouwd is en het ontslag niet aan de werknemer te verwijten is.
Na twee jaar ziekte van de werknemer kan een ontslagaanvraag ingediend worden. Om een dergelijke ontslagvergunning te verkrijgen, moet de werkgever wel kunnen aantonen, dat re-integratie niet mogelijk is en ook in de toekomst niet valt te verwachten. De werkgever moet altijd hebben voldaan aan de re-integratie verplichtingen zoals opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter.

Re-integratie gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers of uitkeringsgerechtigden.

Het kabinet stimuleert werkgevers gedeeltelijk arbeidsgeschikten in dienst te
nemen. Ze kunnen een premiekorting aanvragen en krijgen een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling als iemand binnen 5 jaar weer ziek wordt.

Aan deze informatie kunt u geen rechten ontlenen. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het UWV.