Cuppen Mens en Werk geeft arbeidsdeskundig advies rondom ziekteverzuim, ziektepreventie en arbeidsongeschiktheid. Wij hebben kennis van zaken rondom het functioneren van mensen in een beroep en de eisen die arbeid aan hen stelt. Wij geven advies over de re-integratie van werknemers in het arbeidsproces en onderzoeken in samenwerking met een medisch adviseur in wat voor functies werknemers met een beperkende aandoening nog kunnen werken. Voorbeelden van werkzaamheden zijn het adviseren van werkgevers over verzuimbegeleiding, de nog resterende arbeidsmogelijkheden van hun werknemer, het zoeken van en begeleiden naar passend werk en het adviseren van bedrijven over het eventueel aanpassen van een werkplek.

Voor werkgevers is een goed advies op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid de laatste jaren enorm van belang geworden. Door de komst van nieuwe wettelijke regelingen zijn de ondernemersrisico's voor werkgevers veel groter geworden. Werkgevers moeten op dit moment bij arbeidsongeschiktheid minimaal twee jaar het loon van hun werknemer blijven doorbetalen en zijn gedurende lange tijd re-integratieplichtig. Hierdoor is het van belang dat een werkgever goed op de hoogte is van de wettelijke verplichtingen op het gebied van de sociale zekerheid en is hij gebaat bij een goed arbeidsdeskundig advies. Door tijdig een arbeidsdeskundige in te schakelen kan de werkgever voorkomen dat hij een loonsanctie opgelegd krijgt door het UWV en dat hij zijn zieke medewerker nog een jaar door moet betalen.

Cuppen Mens en Werk levert maatwerk en bekijkt per situatie wat de beste oplossing is. Na afronding van het onderzoek is meestal duidelijk voor welke beroepen de werknemer geschikt is. Aansluitend kan er coaching of bemiddeling plaatsvinden.

Wij zijn op de hoogte van wettelijke regelingen in het kader van de Wet Poort-wachter en de Wet REA.

Voor meer informatie kunt u altijd contact opnemen.